PENGARUH KOMPETENSI TENAGA KERJA WANITA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. RIAU ANDALAN PULP & PAPER PANGKALAN KERINCI DENGAN PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah membuktikan pengaruh kompentensi tenaga kerja wanita terhadap produktivitas kerja karyawan dan membuktikan peranan moderasi Pendidikan pada pengaruh kompentensi tenaga kerja wanita terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan permeupuan Departemen Plan Paper Board PT. Riau Andalan Pulp & Paper Pangkalan Kerinci Provinsi Riau yang berjumlah 91 orang. Metode sampel yang dipakai metode sampel sensus, adalah metode pengumpulan data di mana seluruh populasi yang menjadi subjek penelitian diambil sebagai sampel sebanyak 91 orang responden. Kuesioner adalah teknik pengambilan data yang dilakukan Analisis data yang digunakan adalah SEM-PLS menggunakan software Warp-PLS V7.0. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) semua nilai standar model fit dan quality indeces dalam model ini sudah terpenuhi dari yang telah dipersyaratkan. Hal ini menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini memiliki Goodness of Fit yang baik, dan tidak ada masalah multikolonieritas antar indikator dan antar variabel eksogen. (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan perempuan Departemen Plan Paper Board PT. Andalan Pulp & Paper Pangkalan Kerinci. Artinya semakin baik atau meningkatnya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan perempuan, maka produktivitas kerja karyawan perempuan juga akan meningkat secara signifikan. (3) Pendidikan dapat meningkatkan pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan perempuan. Artinya adalah pendidikan memiliki peran penting dalam memperkuat kompetensi yang dimiliki oleh karyawan perempuan, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas kerja mereka. Dengan pendidikan yang baik, karyawan perempuan dapat mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Hal ini menciptakan hubungan yang positif antara peningkatan kompetensi dan peningkatan produktivitas dalam lingkungan kerja secara signifikan