PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN V SEI BUATAN KECAMATAN DAYUN KABUPATEN SIAK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, pengembangan karir dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN V Sei Buatan yang berjumlah 286 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel stratified random sampling, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 164 karyawan. Data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner dianalisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan